Emloyer branding – na czym polega?
Employer branding to termin, który zawiera w sobie ideę tworzenia, promowania i komunikacji marki firmy.
Employer branding to proces ułatwiający komunikowanie marki pracodawcy zarówno potencjalnym pracownikom, jak i pracodawcom.
Marka pracodawcy to strategia marketingowa i public relations wykorzystywana przez firmy w celu zaprezentowania się potencjalnym pracownikom, zwłaszcza nowo zatrudnionym. Employer branding ma na celu przekazanie ogólnego wizerunku firmy na temat siebie, zespołu i przyszłych możliwości zawodowych.
Jak budować emloyer branding?
Marketing pracodawcy to ważny aspekt strategii biznesowej. Pracodawcy muszą reklamować swoją markę i znajdować nowe sposoby na przyciągnięcie talentów, aby odnieść sukces jako pracodawca na dzisiejszym rynku.
Aby mieć skuteczną strategię budowania marki pracodawcy, pracodawcy muszą najpierw zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Muszą również sporządzić listę tego, czego chcą od swoich pracowników i dostosować to do tego, kogo chcą zatrudnić.
Employer branding wykorzystuje wszystkie dostępne kanały medialne, aby przekazać wszystkie aspekty marki firmy – jej misję, tożsamość, wartości i kulturę.
Każda firma potrzebuje jakiejś formy Employer Brandingu. Niezależnie od tego, czy chodzi o przyciągnięcie najlepszych talentów, czy o promowanie wartości firmy, jest to skuteczny sposób, aby firmy przekazały swoje przesłanie we wnikliwy sposób.
Kroki budowy employer brandingu
- wyznacz misję i wizję twojej firmy
- spisz wartości jakimi kierujesz się jako firma zarówno na zewnątrz jak i wewnątrz
- wspólnie ze swoimi współpracownikami przeanalizuj powyższe wnioski
- szukaj współpracowników i kontrahentów wyznających podobne wartości we współpracy i biznesie
- zadbaj aby komunikacja Twojej marki na zewnątrz była spójna z misją, wizją i wartościami firmy
- buduj komunikację wewnętrzną na podstawie przyjętych wartości
- zadbaj o rozwój obu komunikacji a także swoich współpracowników
Misja i wizja firmy
Misja i wizja Twojej firmy są ważne, ponieważ pełnią funkcję przewodnią dla Twojej firmy. Są odzwierciedleniem tego, za czym się opowiadasz i co chcesz zrobić ze swoim biznesem.
Misja i wizja firmy są ważnym elementem tożsamości firmy i jej statutu. Pomagają również w opracowaniu strategi uzasadnienia biznesowego dla inwestycji finansowych w różnego rodzaju przedsięwzięcia.
Stworzenie jasnej, zwięzłej, inspirującej i odpowiedniej dla Twojej firmy misji lub wizji ułatwi marketing firmy oraz stworzenie strategii komunikacji.
Misja i wizja firmy są bardzo ważne dla sukcesu firmy. Wizja firmy natomiast to krótkoterminowe cele, które pomogą pokierować ścieżką rozwoju w kierunku realizacji misji.
Nastąpiło przesunięcie od firm tworzących własne deklaracje misji do tworzenia ich przez firmy konsultingowe lub pracowników, którzy wymyślają własną osobistą wizję firmy. Firmy chcą być bardziej elastyczne, aby szybko dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych i zwiększać przychody dzięki innowacjom, a nie tylko być zajętym robieniem jednej rzeczy.